加拿大教育工作者迫使政府撤回反罢工法案

加拿大公共雇员工会的教育工作者以及全加拿大劳工的胜利

昨天（2022年11月7日），安大略省的教育工作者、加拿大公共雇员工会（Canadian Union of Public Employees (CUPE)）的会员宣布自己夺得胜利：安大略省政府同意撤销旨在破坏罢工的《第28号法案》（Bill 28），放弃调用宪法的“但书条款”（Notwithstanding Clause）[1]——当时制定该法案时正是以此条款为法律基础。《第28号法案》企图取消工会的自由集体谈判权，把政府的最终提议强加给工会，取消工会罢工权，并首开用立法破坏罢工的、可能在加拿大全国复制的先例。

斗争尚未结束，取得这一胜利是由于工会决心斗争，决心反抗这种威胁全国公共或私营部门中的自由集体谈判权和罢工权的立法。工会激起了公众的支持，而全加拿大的劳工运动也都支持这一反对严苛立法的运动，这就是运动胜利的原因。

现在，争取像样的合同和足以维生的工资的斗争又重回风口浪尖，而工会和政府之间的协商很快就要结束了。如果政府继续阻碍合理的协议，那么罢工可能再次发生。但目前学校正在复课，职工正在复工，而谈判仍在继续。工会正在战斗，为公共行业中一些薪酬最低的工人争取足以维生的工资。

斗争仍在继续。劳工的团结性和战斗性迫使政府在《第28号法案》问题上退缩。在工人为争取公平的集体协议而继续斗争的过程中，我们仍然需要这种团结性和战斗性。

这里重要的是，我们得到了经验：行动起来的、团结一致的劳工运动能迫使政府和雇主停止破坏工会，放弃他们的紧缩纲领；劳工们必须团结起来采取攻势，保护工人的权利和生活水准，击退政府、雇主愈发激烈的侵犯。

在过去一周，人们支持加拿大公共雇员工会反抗《第28号法案》，这凸显了广泛的劳工团结。在教育工作者继续为反对右翼保守派政府、争取足以维生的工资而战斗之时，这种劳工团结将是必要的。

这场仍在继续的战斗同样事关几百万尽管全职工作或身兼数职却仍入不敷出的工人们，不管他们是否加入了工会。物价、房租、利率的上涨都在把工人推向贫困和绝望。这场战斗中，我们同样需要教育工作者们已经展现出来的这种劳工的团结性、战斗性。

现在，正是劳工们要扮演团结者、动员者角色的时候，正是他们要采取攻势、争取全加拿大全体工人的利益的时候。

加拿大公共雇员工会的55000名成员勇于反抗，他们即便冒着大额罚款与控告的风险，也要打败这严苛的法律。他们迫使右翼政府退缩。他们表明，工人已经准备好了去战斗。

我们需要的是战斗性的劳工领导者。

损害一人就是损害全体！