从法国劳动力市场看父权制

谈及劳动力市场中的男女不平等，我们时常想到的是工资上的不平等。我们经常听到关于这个问题的伪科学言论。媒体基于法国国家统计局（L’Institut national de la statistique et des études économiques，INSEE）之类的大机构给出的数据，发表性别歧视的报道，声称工资差异是“女性的问题”。

例如，法国极右翼政客埃里克·泽穆尔（Eric Zemmour）11月7日在法国商业频道上就强调了同样的论点。他说，政府数据显示，男女收入之间存在12%-27%的不平等，不是基于“同等的技能、同等的职业、同等的岗位”得出的统计数据。

那么实际上如何呢？政府到底有没有“欺骗”我们？对于那些只拿最低工资[1]、感受不到男女收入差距的“平民阶级”来说，泽穆尔到底是不是他们的救星？

当然，资产阶级的所有辩论都是圈套。辩论的双方，一方想增加女性总经理的人数，另一方公开捍卫父权制。但是无产阶级，尤其是无产阶级妇女的利益从一开始就不在他们的考量之中。让我们在下文中探究这个议题。

在事实面前，反动派的论据根本站不住脚

泽穆尔的论据显然可以推翻：他自己也承认，根据法国国家统计局有水分的数据，“无法解释的”男女工资差异是5.3%。泽穆尔却从中得出“女性比男性生产效率更低”的结论！显然，这一荒谬的论断体现了泽穆尔公开的性别歧视。他的论断反映了这样一种观念：5.3%的工资差异也不算什么……然而，1500欧元净工资的5.3%就接近于80欧元！在目前物价上涨的环境下，这笔钱分量不小，没有人会弃之不顾，尤其是无产阶级！

最自由主义、最反动的资产阶级甚至还提出了进一步的论断：女性“自由地”选择了低薪岗位，她们自己“选择”了工资更少的职业，市场并没有亏欠她们工资，反而是她们自己让自己陷入这种处境。对于这种说法，只能这样反驳：职业隔离（也就是说男女岗位之间的割裂）并不是女性的“选择”。主要由女性从事的工作（比如清洁、分发、家政、助教、服务工作）共同特征是工资很少，无产阶级劳动者很多。这些并不是“女性的”职业，而是无产者的职业：资本主义在这些行业野蛮压迫一半的无产阶级——女性。这种职业隔离正是为了创造盈利环境，加强剥削。在这种背景下，我们也可以研究一下无证移民乃至全体移民在工作方面受到的隔离。他们要无薪工作多少个工时？有多少行业从腐败的零工机构获得了廉价、可供充分剥削的劳动力？2019年，巴黎附近的200名移民劳工在“黑背心运动”[2]（Gilet Noir）中曾占领过餐饮巨头、剥削专家埃利奥公司（Elior）的总部。

泽穆尔等反动派对女性发起的攻击并没有止步于此。法国国家统计局称，男女工资近10%的差异是由于工时差异。他们拿出了一个现成的解释：“女性比男性更常打零工，是她们自己选择少工作的！”这仍然是在回避问题。这种解释看似基于科学，实际上却是为了捍卫父权制。

确实，女性比男性更常打零工。打零工的妇女占女性劳动者的30%，男性则只有10%。女性劳动者占据了零工岗位的80%。约半数的女性“被迫”打零工，也就是说，她们目前的岗位不需要她们工作更长时间了。要知道，这些岗位每周只需要25个工时，偶尔是30个工时……永远不会转变为全职岗位。这些“浮动工时合同”每月工资只有1000欧元！25%打零工的女性劳动者还得照顾孩子或不能自理者，也就是说，她们在家还要付出一份劳动。这种情况下，无产阶级妇女的所谓“选择”到底体现在哪呢？反动派论据的纸牌屋坍塌了：泽穆尔无论如何努力，也找不到任何一个“选择”每月只拿760欧元工资（全国平均工资）的残障学生陪同人员（AESH）！

资产阶级的“进步”面具正在剥落

我们目前为止研究的问题似乎让政府及其数据看起来更有道理了。然而，恰恰是我们刚才的那些论点，可以自觉瓦解自由派资产阶级关于工资问题的错误论点。

我们再来看看工资差异。我们看到，社会整体男女工资差异要高于“同等行业、同等能力、同等岗位”的男女工资差异。这背后的原因是：那些属于高等小资产阶级或中等资产阶级的职位（比如高管、总经理）大多由男性从事。金融业和保险业是工资差异最显著的行业——男女工资差异达到了30%。相反，在那些低薪行业（比如零售业），工资差异则是14%，低于所有行业整体的平均数。在领最低工资的法国人中，女性占了多数——大概60%，也就是200万人。

这一事实提醒我们，法国资本家剥削无产者，维持低工资。因此，这个问题就是整个工资制度的问题！我们可以发现：劳动力市场中，女性的地位低下，作为无产者的她们受到了更大的剥削。因此，法国资产阶级（不管是马克龙还是勒庞）粗暴反对提高工资（例如，反对切实地根据物价重估最低工资，或者重估勉强超过最低线的工资），也正是一场反对工资平等的较量！此番较量不是在企业董事会反对男女同工同酬，而是在与无产阶级较量。

劳动力市场的不平等是资产阶级的一种工具：无产阶级必须彻底摆脱它。回顾社会主义运动的历史，废除社会上一切方面的父权制是社会主义的重要政策之一，并贯穿了社会主义革命的始终。例如，在今天的社会中，“同工同酬”的原则据说已经写入法律。但上述解读已经阐明了它是多么的虚伪，无产阶级妇女受到的日益严重的剥削仍被掩盖着。

20世纪60至70年代的社会主义中国真正实现了同工同酬的权利。生育或照顾孩子并不影响工资收入：例如，哺乳时长也计入工时并付给工资。孩子们在父母单位的职工子女幼儿园得到安置，工作单位男女职工不受区别对待，工资收入也不因育儿受到影响。许多女性都与反动派传播的错误言论作斗争，批判诸如“男女要各司其职”之类的观念。在劳动力市场上，一切因工资或教育制度而产生的不平等现象都被视作危害社会。社会主义的一切政策都自觉精准地打击了父权制，包括劳动方面的父权制。

这一切都不是出于偶然。这是因为，一旦无产阶级掌握权力，就不止“想要”摆脱父权制，而是“必须”摆脱父权制以发展革命。在劳动和工资方面的政策也不例外：在这些领域，无产阶级的政策比一切资产阶级能够提出的政策都更进步。无产阶级政策的目的是要真正改善广大群众、无产阶级的生活条件，而其半数都是女性。在这个议题上，当我们面对反动派言论或虚情假意的演说时，我们必须保持清醒。在那些数据背后，资产阶级正在耍着几十种花招，维持对无产阶级的剥削。社会主义革命，就是要推行这样唯一的政策——不仅在劳动岗位上，而且在所有方面上，都要反对男女不平等。